海外招聘机构如何与中国人才供应合作伙伴合作

对于新加坡招聘中介来说，拓展中国人才供应渠道可能让人望而却步。设立中国办公室、了解当地法规、与职业院校建立关系、管理候选人筛选和行程安排——这本身就是一项全职运营。但你不必独自完成这一切。

与中国本土的人才供应合作伙伴合作，是一条更快、风险更低的路径。以下是这种合作模式的实际操作指南。

第一步：发送岗位需求

合作从你的客户需求开始。你把岗位订单发给我们——职位名称、工作职责、薪资范围、工作要求、英语水平要求以及任何特殊证书。信息越详细，我们匹配候选人的精准度就越高。

没有最低订单量要求。无论你有一个订单还是五十个，我们按订单匹配候选人。这种按单匹配的模式是我们的核心运营方式——它让双方保持灵活，紧密围绕真实市场需求。

第二步：候选人筛选

我们通过江西及周边省份的合作院校网络，寻找符合你要求的候选人。每位候选人经过以下预筛选：

• 技能水平 — 通过学校成绩和实操考核验证
• 工作经验 — 实习经历和过往就业记录
• 英语能力 — 针对岗位要求进行评估
• 工作准备度 — 态度、可靠性及赴海外工作的意愿

我们向你提交合格候选人的短名单，包含个人资料、照片和评估结果。你根据客户的偏好进一步筛选。

第三步：面试和录用

面试可通过微信、WhatsApp或Zoom视频进行。我们协调你、你的客户和候选人之间的时间安排。我们的团队在面试期间提供实时支持，解决任何语言或文化差异问题。

一旦客户选定候选人，我们进入录用阶段。候选人在接受前会收到清晰的薪资、工时、住宿和合同条款说明——完全透明，没有意外。

第四步：文件准备和WP申请

我们协助候选人办理护照有效性检查、体检以及收集新加坡WP申请所需的全部文件。你的中介负责向MOM提交申请（我们按时提供所有候选人所需文件）。在整个过程中，我们保持沟通，确保没有遗漏。

第五步：行前培训和抵达

出发前，我们为候选人提供行前培训，涵盖新加坡职场文化、工作中需要的基础英语以及到达第一周的注意事项。我们协调机票预订，确保候选人持有入境通关所需的所有文件。

抵达后，大多数中介负责接机和安顿。在初期的适应阶段，我们随时协助处理与候选人相关的任何问题。

好的供应合作伙伴应具备哪些特质？

并非所有中国招聘方都以同样方式运作。以下是关键特质：

• 直接的院校合作关系 — 不仅是基于数据库的匹配，而是与职业院校有真实联系
• 按单匹配 — 避免从静态池中强行推销不合适的候选人
• 透明的沟通 — 如实告知候选人的可用性、时间表和挑战
• 安置后支持 — 候选人在抵达新加坡后继续跟进
• 行业知识 — 了解新加坡WP准证框架和行业特定要求